如今張揚個性的年代，不僅是個人要張揚個性企業(yè)也需要張揚個性，企業(yè)的品牌形象的樹立可以帶來的裝換率也比以往任何時候來的明顯。而訂做文化衫T恤也變成了越來越多的企業(yè)必選的一個方法和載體，訂做T恤衫對于杭州企業(yè)的文化建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它金錢上的價值。

　　那么杭州訂做T恤衫的主要積極作用有哪些?

　　1、展現(xiàn)企業(yè)文化：T恤衫是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

　　2、心理暗示：穿上T恤衫員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

　　3、凝聚力：穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

　　4、宣傳作用：很多杭州服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的定制T恤衫，走到哪里都是一個流動的廣告。而且工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

　　可能上面說的這幾點作用，一些杭州訂做T恤衫企業(yè)不能很明顯的感覺到，我們可以看看一些知名企業(yè)建設(shè)是如果通過訂做T恤衫和文化衫來順利的打造和擴大自己的品牌形象和影響力。

　　利用訂做T恤衫對外營銷：

　　如今國內(nèi)手機品牌最知名的品牌相比說oppo一點都不過分吧!可能有的人會吐槽是一個靠營銷做出來的一個手機品牌，但是論知名度和企業(yè)的文化建設(shè)絕對是讓人服氣的。

　　毫無疑問，這是一個全民娛樂的時代。如果還有品牌把“年輕”寫在企業(yè)文化墻上，而又板起臉說大道理，那他一定最先被年輕人OUT。想讓年輕人喜歡你，當(dāng)然是要和他們一起玩耍。這一題，OPPO做到了滿分。

　　與年輕潮流作伴——在R11發(fā)布會正式開始前，OPPO獨立設(shè)計師合作推出OPPO R11盛典紀(jì)念版T恤，特別設(shè)計了可自行DIY的百搭織標(biāo)，個性十足。用好玩的T恤來吸引大家關(guān)注好玩的OPPO R11手機，OPPO這波操作必須點個贊。

　　所以對于杭州訂做T恤衫的公司也可以參考自己的企業(yè)品牌定位來設(shè)計一款特色的T恤衫。

　　OPPO R11盛典紀(jì)念版訂做T恤海報

　　對于年輕人來說誰會說這樣的一件T恤衫是廣告衫，就算拿來賣，我都一個個愿意來買賬好嗎?將品牌和時尚通過這樣的一件專屬定制T恤展現(xiàn)出來。誰又會拒絕這樣的廣告呢?其實人們并不是討厭廣告而是討厭沒有創(chuàng)意的廣告。

　　T恤的正面相信大家一看就明白要表達(dá)的意思，那就是OPPO R11前后20 000 000像素反正都清晰。

　　而無論是這樣個性時尚的企業(yè)文化衫還是OPPO 手機店的營業(yè)員們穿的廣告衫都已經(jīng)成為OPPO品牌營銷中的重要手段。

　　杭州訂做T恤衫不懂得如何利用文化衫來搞營銷和文化建設(shè)可以繼續(xù)往下看。

　　OPPO這次大大小小搞了這么多事，最讓人服氣的還是這場 “反正都精彩——浙江衛(wèi)視年中盛典暨OPPO R11新品發(fā)布會”。晚會過后，應(yīng)該不少人耳邊都有一個揮之不去的聲音“OPPO R11 前后2000萬，反正都精彩”，這就是效果。不是你記憶中的發(fā)布會，卻能讓產(chǎn)品刻入你深深的腦海里。這樣的效果恐怕是講幾千頁PPT都不可能達(dá)到的。

　　看看這些大牌明星都統(tǒng)一穿著專門定制的企業(yè)文化衫一起在鏡頭前面擺拍加上讓新品發(fā)布會變成一場娛樂盛典，將科技與娛樂合二為一。一組扎心的嘉賓陣容，涵蓋了當(dāng)下最當(dāng)紅的明星：周杰倫、孫燕姿、李宇春、蔡依林、陳偉霆、林憶蓮、林俊杰、李易峰、迪瑪希、王俊凱時下當(dāng)下大牌的著名明星完全體現(xiàn)了因為年輕，所以娛樂的精神。

　　而這中間專屬的T恤衫和文化衫就是最好的載體承載著品牌文化傳播的重要作用。

　　利用訂做T恤衫對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化：

　　杭州企業(yè)訂做文化衫除了在對外傳播品牌形象有著重要的意義，在企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)也有著不可缺少的作用。

　　有一家企業(yè)HR說每年培訓(xùn)的時候都會做一些T恤，有紅色的等等什么樣的顏色，中間都會透著一些感官的力量，時不時換種方式讓大家知道我們?yōu)槭裁炊鴳?zhàn)，我們要去哪里。你就是加薪，過了三個月他不會興奮，他會覺得理所當(dāng)然的，還是要讓精神上大家一同有一個拒絕的目標(biāo)和往前。

　　這家企業(yè)希望給員工提供一個溫馨的家庭環(huán)境，一個企業(yè)就是一個大家庭，家外之家計劃：與其說在一起工作不如說在一起生活，公司會組織員工一起制作有趣的文化衫，這個過程本身就是一個好玩又有意義的過程。

　　公司發(fā)展到了一定階段，人員規(guī)模擴大，規(guī)章制度也相對完善。公司不能夠一味的做硬性管理，而忽視了公司的軟管理。很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)時為什么效果不是很好，那是因為沒有落到實處也就是文化沒有落地，文化必須借助一些實體的東西展現(xiàn)出來而不是一味的討論和講文化講精神。所以杭州企業(yè)訂做T恤衫有著積極而且重要的意義，它的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過它本身的價值。