定制工作服屬于辦公費(fèi)還是福利費(fèi)?
部分企業(yè)為了統(tǒng)一員工的上班著裝，就會(huì)給他們定制一套工作服，工作服上印有公司單位logo,一方面可以塑造企業(yè)品牌形象，另一方面是可以保護(hù)員工勞動(dòng)安全，那么定制工作服是屬于辦公費(fèi)還是福利費(fèi)呢?
根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào)文件第五十四條規(guī)定：“納稅人實(shí)際發(fā)生的合理勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可以列為“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”。
比如，為了提升公司形象，為員工定制工作服所發(fā)生的費(fèi)用不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，不能在“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”中列支，而應(yīng)在“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”中列支。
公司統(tǒng)一定制工作服屬于什么費(fèi)用?
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))的規(guī)定，根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一生產(chǎn)或定制，要求員工統(tǒng)一著裝發(fā)生的工作服費(fèi)用。
根據(jù)《實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，可以作為企業(yè)的合理支出在稅前扣除，不計(jì)入職工福利費(fèi)的扣除。
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