除了年會、固定節(jié)日，還有什么會讓行政感覺“節(jié)”數(shù)難逃?雖然可能會讓你頭皮發(fā)麻，但小知還是要說，那!就!是!周年慶!作為公司誕生的節(jié)點，它所承載的影響和意義是其他日?；顒铀鶡o法代替的。企業(yè)為了策劃一場隆重而盛大的周年慶有什么目的呢?又有什么富有新意的玩法呢?下面一起來看看吧!

經(jīng)歷過年會、各種節(jié)日活動的沖刷，相信很多行政小伙伴對于辦一場活動的流程大概是不陌生了，從節(jié)目策劃到后期復盤整合，相信小伙伴們都是身經(jīng)百戰(zhàn)了，所以T社小編結合周年慶對團隊想要達到的目標來分解創(chuàng)意，以及T社定制產(chǎn)品對周年慶的作用。

知名企業(yè)周年慶怎么玩?企業(yè)文化衫穿起來

借一個節(jié)日去調(diào)動全體員工的熱情，營造融洽氛圍，周年慶算是最有理由的，加深企業(yè)的成長離不開員工的參與和努力的印象，讓員工更加的信賴企業(yè)，從而達到企業(yè)周年慶想要達到的一個基礎目標。

除了常規(guī)的表演項之類，互動性的花樣玩法可以有這些：

MTKers(聯(lián)發(fā)科)全球辦公室便利貼拼圖比賽

歡慶20周年，聯(lián)發(fā)科開展了一場以“聯(lián)結無線，創(chuàng)意長發(fā)”為主題的全球性系列活動，遍及全球11個國家及地區(qū)的27個Site的員工共同參與。其中最有趣的是便利貼拼圖比賽，不僅讓全員創(chuàng)意迸發(fā)，也讓拼圖變成了公司里一道特殊的風景線，營造了周年慶獨特的氛圍。

當遍布世界各地的小伙伴一起參與拼圖比賽，可以想象人頭攢動的畫面，每一位員工小伙們穿著統(tǒng)一的企業(yè)文化衫一起參與拼圖那一定是另一個團結奮力、萬眾一心的畫面，這個感染力對于企業(yè)員工的內(nèi)心富有沖擊力，無形之后讓每位小伙伴對這個集體更有信心。

蘇寧26周年 盛大游園趴

蘇寧26周年玩了一場大趴體，3000多蘇寧人穿著帶有蘇寧LOGO的黃、白、藍、紅、黑5種顏色的企業(yè)文化衫T恤排成“小獅子、SUNING、26th”的字樣，對企業(yè)的蓬勃發(fā)展表示祝賀。不同顏色的企業(yè)文化衫組合在一起，竟能迸發(fā)出如此和諧美妙的場景，相比參與了這場周年慶活動的小獅子們對于蘇寧集團有了更進一步的認知呢。

另外，游園趴集合蘇寧六大產(chǎn)業(yè)之力，根據(jù)各產(chǎn)業(yè)特點分別設置了種類豐富各異的游戲關卡，讓蘇寧er共同參與互動收獲贈禮，順便也普遍了公司各產(chǎn)品的特點，現(xiàn)場參與熱情爆棚。

好未來15周年 繽紛多彩的慶祝

用一場CEO的公益性直播精彩演講開場后，好未來的司慶重點是各個分校慶祝的姿勢豐富多彩。每個人傳中同種顏色的企業(yè)文化衫手拉著手圍坐成一個一個圓圈，也是企業(yè)對于每個分校區(qū)員工的向心力的表現(xiàn)。

騰訊20周年 與你同行&邀你回家

與你同行和邀你回家分別針對騰訊的在職員工和離職員工而設。針對在職員工，騰訊設計了一個H5，點擊進入即以“你”的視角觀看一段會議視頻，騰訊的老大們在辦公室等待你的到來，各自闡述了對騰訊人的理解，而后邀請你拍照，生成一張騰訊同行人的合成照片海報，激發(fā)生為騰訊人的自豪感。

與此同時，騰訊向曾經(jīng)的老員工發(fā)出邀請，寄回TA在騰訊的工牌，周年慶當天離職的老員工也能參與到搶紅包中去，感謝他們在騰訊留下的青春。不僅僅是拉近前員工的心，也讓在職員工感受到身在這一企業(yè)的幸運。

我們可以看到騰訊20周年的會議上，兩位騰訊大佬及其他高層都穿著統(tǒng)一的騰訊企業(yè)文化衫，是不是特別有感覺呢?企業(yè)高層都如此注重企業(yè)文化的發(fā)展，一起穿著企業(yè)文化衫慶祝周年慶，讓每位員工都能有相同的參與感，一起慶祝有意義的周年慶，不正是眾多企業(yè)改學習的榜樣嗎?

周年慶的目的：激活企業(yè)正能量

在提升凝聚力之上，周年慶還可以達到振奮人心，加強員工對企業(yè)信心的目的，而這一點可以分別通過兩個方面去實現(xiàn)。

A、表達對員工的謝意。

善待員工的企業(yè)才能走的更遠，在對員工的感恩中，其他員工會看到企業(yè)對自己的樣子。

常見的是給司齡不同的員工配置不同的勛章禮品，但攜程做了一點特別，還是在攜程19周年慶上，他們設置了一個“平凡英雄”的環(huán)節(jié)，眾高管們攜普通員工之手，共同踏上彩虹大道，走向頒獎舞臺，感謝他們平日的努力，成為今日亮眼之星。

B、總結成績，展望未來。

讓員工獲得成就感，和有更高角度的目標和計劃，是增強員工信心的重要手段。

華為榮耀4周年慶用一本亮眼的銷量成績振奮人心，并拉開一張拓展海外市場的新目標藍圖，讓員工對未來干勁十足。

網(wǎng)易20周年慶，在北京舉辦了一場名為“一廿間，二十載”的20周年回顧展。展現(xiàn)網(wǎng)易走過的20年，見證了中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。每一段文字的背后，展現(xiàn)是網(wǎng)易人不懈的堅守。

讓感謝更走心，讓信心更激蕩，是一個周年慶最正確的打開姿勢。

周年慶文化衫 賦能品牌形象

行政雖然是內(nèi)部智能部門，但同樣也能賦能品牌。譬如當周年慶的姿勢遇到了公益，在周年慶的同時一起穿上周年慶文化衫，也會產(chǎn)生化學效應，傳播更加寬廣的企業(yè)形象，收獲良好的社會影響。

在泰康人壽12周年慶典儀式上，該公司近1000名員工身著統(tǒng)一企業(yè)文化衫T恤，在“泰康環(huán)保日 少開一天車”樹形模板上依次鄭重按下手印，共同繪制“泰康環(huán)保樹”，以此承諾在工作和生活中采用環(huán)保方式，保護家園。從此，司慶日變?yōu)榄h(huán)保日，通過他們的實際踐行去影響社會。

用企業(yè)周年慶文化衫賦能企業(yè)品牌形象的思維，可以讓周年慶的形式更繽紛多樣，也更具有影響力。一場精彩的周年慶，能產(chǎn)生的效果超乎你想象，答應我，下一次遇到周年慶時，盡管精心策劃，一定要選擇企業(yè)周年慶文化衫，讓這場周年慶的精彩成為公司的經(jīng)典文化衫。